Gezocht: HR Business Partner

Gezocht: HR Business Partner

Gezocht:
Een stralende HR Business Partner die anders durft te denken, analytisch is en kennis van Online heeft.

Omschrijving:

Het betreft een rol bij één van Nederland’s grootste supermarkt concerns. Het hoofdkantoor is gevestigd in Noord-Holland. De HR business partner is werkzaam bij de Online afdeling van het bedrijf. Bij deze afdeling kunnen klanten online boodschappen bestellen op de website of app. De boodschappen worden thuis bezorgd of kunnen worden opgehaal. Met de website en apps bieden zij de klanten persoonlijke hulp om zo snel en makkelijk mogelijk te bestellen. De komende jaren hebben zij op de Online afdeling een stevige groeiambitie en zijn daarom op zoek een HR Business Partner op het Hoofdkantoor.

Taken en verantwoordelijkheden:
HR bij de online afdeling van de organisatie is dynamisch: zij zijn hard aan het groeien, en de veranderingen volgen zich snel op. De HR business partner is een echte sparringspartner van de lead Marketing & Format Online en van de lead eCommerce op het hoofdkantoor. Je werkt close samen met de HR Business Partner die haar focus heeft op werving & selectie bij Online.

Naast alle reguliere HR processen, durf je vernieuwing te brengen in HR beleid, tools, processen. Dit doe je samen met de business en met al de HR-expertise & HR-services collega’s. Je bent gewend te werken met businesses die agile werken en geeft richting aan de cultuur die hierbij past. Ook in jouw HR aanpak bent je gewend dingen uit te proberen, te testen en ervan te leren.

Als HR business partner is verantwoordelijk voor:

  •   Organisatie & Cultuur inrichten/aanpassen aan agile-werkende business;
  • Versterken van leiderschap skills van leidinggevenden door trainingen/workshops en coaching van individuele managers;
  • Analyse en advies op korte en lange termijn personeelsbestand;
  • Vaststellen van de benodigde verandering in gedrag van individuen en teams om strategische doelstellingen te bereiken;
  • Monitoren PM/MD-cyclus en waarborgen van de talenten pijplijn evenals successiemanagement.

Skills en competenties:
Een super gemotiveerde HR business partner die gek is op tactisch- en operationele HR zaken, die een rolmodel van nature is en die een duidelijke visie heeft en deze ook kan overbrengen. Je bent flexibel en vernieuwend en je bent in staat deze out of the box innovatie of creatieve oplossing gestalte te geven. Daarnaast begrijp je wat de business nodig heeft en kan die vertaling maken naar schaalbare oplossingen.

Wat heb je achter je naam staan:

  • WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde studie HR/ P&O;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • Ruime (5-8 jaar) en aantoonbaar relevante werkervaring in een agile omgeving;
  • Digitale bevlogenheid, experimenteel denker, goed beoordelend vermogen;
  • Daadkracht en een proactieve en doortastende teamspeler;
  • Creatief in denken en doen, weet creativiteit te stimuleren, is enthousiasmerend;
  • Sterk in communicatieve en procesvaardigheden, je voelt je thuis op de bühne en je wordt niet warm of koud om voor een Management team te staan, je snapt hoe multidisciplinaire teams werken;
  • Snel schakelvermogen, goede combinatie van linker- en rechterhersenhelft;
  • Je wordt vrolijk en gemotiveerd van het werk van je team en vindt het leuk om continu je eigen werk te verbeteren;
  • Iemand die niet bang is voor snelle groei en nieuwe ontwikkelingen.

Zij bieden:

  • Top collega’s in een jonge en dynamische werkomgeving!
  • Een baan bij de snelstgroeiende online supermarkt van Nederland.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Nieuwsgierig?

Voel jij je aangesproken? Verras, overweldig, verbaas of inspireer ons met jouw motivatie. Je kunt deze samen met jouw CV sturen naar suzanne@spargle.com. Heb je nog vragen? Bel ons gerust op 035 74 70 747.